Het flexi-jobstelsel bestaat al sinds 2015, maar was lange tijd enkel toegankelijk in een beperkt aantal sectoren zoals de horeca en de retail.
Daar komt verandering in.
Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe mogelijk in alle sectoren een belangrijke stap voor zowel werkgevers als werknemers.
We zetten de belangrijkste wijzigingen op een rij.
Flexi-jobs voortaan in alle sectoren
De wet werd op 18 juni 2026 definitief goedgekeurd door het federale parlement en treedt in werking op 1 juli 2026.
Tot op heden waren flexi-jobs enkel toegelaten in sectoren die daar via wet of cao toestemming voor hadden gekregen.
Vanaf 1 juli geldt het omgekeerde principe: alle sectoren zijn in principe toegelaten, tenzij een paritair comité via een opt-out beslist om buiten het systeem te blijven.
Sectoren die later toch willen instappen, kunnen dat via een opt-in.
De overgangsperiode loopt tot 31 augustus 2026, waarbinnen bestaande regelingen via koninklijk besluit kunnen worden gewijzigd of behouden.
Wat verandert er concreet?
De hervorming brengt een aantal belangrijke versoepelingen met zich mee:
- Voltijdse werknemers bij verbonden ondernemingen: wie voltijds werkt bij een bedrijf dat verbonden is met de onderneming van zijn hoofdwerkgever, mag voortaan toch een flexi-job uitoefenen. Het verbod blijft enkel gelden voor wie minstens 4/5 maar niet voltijds werkt.
- Uitzendkrachten en flexi combineren: een uitzendkracht mag voortaan ook als flexi-jobber aan de slag, maar niet bij dezelfde werkgever.
- Gepensioneerden kunnen sneller starten: de beoordeling of iemand gepensioneerd is, gebeurt voortaan in het lopende kwartaal (T) in plaats van twee kwartalen eerder (T-2). Wie met pensioen gaat, kan dus veel sneller als flexi-jobber aan de slag.
- Soepeler loonplafond: het flexiloon blijft begrensd op 150% van het basisloon, maar verplichte toeslagen en premies (zoals zondagstoeslagen) tellen voortaan niet meer mee voor die berekening. Dat geeft werkgevers meer ruimte, zeker in sectoren waar loonaanvullingen gebruikelijk zijn.
- Zorgfuncties nu ook mogelijk: werknemers met de vereiste diploma's kunnen voortaan ook zorgfuncties uitoefenen als flexi-jobber. Artistieke functies blijven uitgesloten.
Wat blijft ongewijzigd?
De basisvoorwaarden voor werknemers blijven gelden.
Wie als flexi-jobber wil werken, moet drie kwartalen voor de start minstens 4/5 gewerkt hebben bij een andere werkgever.
Het belastingvrije maximumbedrag voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers bedraagt in 2026 maar liefst 18.440 euro per jaar een flinke verhoging tegenover de vorige grens van 12.000 euro.
Voor gepensioneerden geldt geen bovengrens.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
De uitbreiding van het flexi-jobstelsel biedt nieuwe kansen om flexibel in te spelen op drukke periodes, tijdelijke personeelstekorten of piekbelasting.
Sectoren die vroeger buiten het systeem vielen van logistiek tot techniek kunnen voortaan ook gebruikmaken van de voordelen van flexi-arbeid.
Tegelijk vraagt de nieuwe regelgeving om de nodige aandacht.
Welke sectoren kiezen voor een opt-out? Welke functies zijn toegelaten? En hoe verloopt de administratieve afhandeling correct? Als werkgever is het belangrijk om goed geïnformeerd te zijn voor je aan de slag gaat met flexi-krachten.
4u2 helpt je op weg
Als interimkantoor met jarenlange ervaring in de bouw, techniek en aanverwante sectoren volgt 4u2 deze evoluties op de voet.
We helpen je niet alleen bij het vinden van de juiste mensen, maar ook bij het correct inzetten van flexi-krachten binnen de geldende regelgeving.
Heb je vragen over hoe flexi-jobs concreet werken voor jouw bedrijf? Of ben je op zoek naar geschikte kandidaten? Neem gerust contact op met ons team in Genk of Sint-Truiden — we denken graag met je mee.